借用圍城里面的一句話“城外的人想沖進去，城里的人想逃出來。”，想出國的人內心，同樣有這樣的糾結，出國似出一堵圍墻，墻內的人羨慕墻外人的自由，卻看不到墻外人的辛苦。而墻外人“得到了天空，卻失去了大地”，一顆心游蕩在中西方文化的臨界點，從此故鄉是模糊的。出國到底是一條怎樣的路呢？

回國薪酬不如預期

在每一年的出國人群中，相當一部分是出國留學的留學生。現在出國留學已經不是不罕見，很多留學生抱著學成回國賺大錢的心態，回國后的心理落差真的非常大。

中國與全球化研究中心（CCG）最近發布研究稱“絕大多數回國發展的留學生，認為工資和自己的預期相差甚遠。”

調查結果顯示，約有三分之一的歸國留學生，月薪在1萬元以上。40%的歸國留學生，月薪在6000至10000元之間。而剩下的留學生，月薪不足6000元。

“80%的受訪歸國留學生表示，自己的工資遠遠低于期待值。”

“70%的受訪歸國留學生表示，自己的工作和個人的經歷、能力完全不匹配。”

《南華早報》（South China Morning Post）最近專門報道了這個現象：

@Owen Wang

今年27歲，在美國獲得雙碩士學位后，又在堪薩斯城（Kansas City）一家公司擔任高級軟件工程師2年半。但自從決定回國后，對薪資的預期“每況愈下”。

美國當地高級軟件工程師一年的工資水平在10萬美元左右（約合人民幣68萬元），而在國內，能拿到最優厚的offer來自深圳一家公司，24萬元人民幣。我已經做好回國后，工資會低一點的心理準備。但原本希望至少達到年薪50萬元，但最終發現，深圳的平均工資比堪薩斯城的四分之一還少。

雖然我還在跟對方協商，但要是沒有更好的選擇，我也只能接受這個待遇了。毫無疑問，我的生活質量會從此大打折扣。

讓我下定決心回國的，除了美國日益收緊的移民政策，還有父母殷切的期盼，爸媽希望我能離家近一點，回家的次數多一點。盡管平均工資水平，已經比國內的同齡人略高。但“多久才能掙到自己留學花的錢”，成為許多歸國留學生感到非常受挫的原因。

此外，完美錯過“招聘季”的海外畢業時間，也成為許多留學生從找工作之初，就感到“喪氣滿滿”的原因之一。

@Nancy Zhou

現在在上海的一家互聯網公司工作，當時回國花了三個月才找到滿意的工作，比預計的時間長了很多，很大程度就是因為，國內許多企業的招聘時，自己還遠在英國為畢業論文忙碌。

在海外上大學，通常也意味著，留學生們很難在最后一年擁有在國內企業實習的機會。一回國，就立馬變成“純正社會人”，也讓很多留學生遭遇“逆文化沖擊”（reverse culture shock）。人情社會的一些‘技能’，我真的不太擅長。比如，在國內某些場合，你必須喝酒，不然就會為認為不禮貌。

調查結果顯示，目前，在完成學業后選擇回國發展的留學生比例已經達到83.73%。2017年，我國留學人員回國人數達到48.09萬人。每個群體，都有著自己的壓力與喪氣，趕上“批量回國”浪潮的留學生們，自然也不例外。

回國發展還是留在國外？

對于在海外待了多年的孩子而言，回到祖國，有時反而有種對未知的恐懼。害怕不適應國內的工作環境，擔心國內的薪資水平無法達到期望值，又或是擔心回國后辜負了父母的期望，無法回饋父母給自己的“投資”。

那如果選擇留在國外呢？沒有根基就意味著要從零開始打拼。要努力找到好工作好職位，拿到綠卡，還要考慮未來置備房產，結婚生子。這一切都得自己操辦，也覺得壓力山大。

海歸優劣勢

貝塔斯曼中國人力資源總監吉涵斌表示，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。

中華英才網人力資源專家劉興陽認為，海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經驗，但隨著本土人才學習能力的提高，海歸的優勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學生。在她看來，海歸擁有良好的英文應用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優勢很明顯，另外，國外課程設置靈活，海歸的實踐能力相對要強。應聘時，有海外工作經驗可能加分否則可能減分。

總結來說就是，留學生不會因為“留學”而自帶光環，但留學，會因為牛氣的“留學生”而自帶光環。要是你有能力，那么不管最后的選擇是什么，都能創出自己的一片天。